Särskilt begåvade vuxna
  • Start
  • Grunderna
    • Intro - Börja här
    • Kännetecken
    • Risker
    • Bra att veta för dig som...
  • Mer info
    • Hur har man det som särskilt begåvad?
    • Arbetslivet
    • Vägledning
    • Sociala nätverk
    • Jag vill läsa mer!
    • Till vårdpersonal
  • Blogg
  • Om sidan

Det finns risker också

De nackdelar som finns med en ovanlig begåvning är egentligen risker. Ingen människa fungerar bra om de inte blir sedda eller känner sig utanför. Ingen mår bra av för höga krav, varken från andra eller från sig själv. Det är svårt att trivas på jobbet om man är uttråkad eller känner att ens resurser inte tas tillvara. Men det finns också risker som kan göra någon med särskild begåvning riktigt jobbig och som kan sabotera i sociala sammanhang. 
​Riskerna jag listar nedan tycks vanligare i denna grupp individer, barn som vuxna. ​Listan är inte fullständig, utan ska ses som exempel på vad som kan hända och på hur något som ser ut som en styrka kan slå snett. 
Förmåga/egenskap
Potentiella negativa konsekvenser
Lär sig nya saker snabbt, lätt för abstrakt tänkande, komplexa tankebanor
Förstås inte av andra, svårt att nå fram med sina idéer. Otålig med andras långsamhet.
Blir uttråkad av uppgifter som normalt är tillräckligt stimulerande. Gör enklare uppgifter dåligt.
Hög verbal förmåga
Dominerar diskussioner, lyssnar inte på andra. Manipulerar andra.
Nyfiken, har förmågor och intressen inom många olika områden
Blir inte expert eller kanske ens färdigutbildad inom något utan “för bred”. Startar många projekt men avslutar få.
Perfektionism
Prokrastinering, frustration. Ingen känsla för eller kunskap om när det är tillräckligt bra i andras ögon. Svårt att välja för det ska bli helt rätt. Kan ha väldigt höga krav även på andra.
Viktigt med rättvisa och likabehandling
Kan ha svårt att göra saker de anser fel, eller att följa regler eller procedurer när de själva har bättre förslag. Reagerar starkt då andra handlar oetiskt.
​Att göra det rätta eller lösa det aktuella problemet kan väga tyngre än att följa regler eller chefens instruktioner. Kan leda till avsked eller att de säger upp sig.
Känslighet/empati
“Överkänslig”, “överreagerar”, dramatisk. Saker är väldigt viktiga, allvarliga. Kan ha nära till gråt.
Analyserar sig själv
Har en annan bild av sig själv än andra har av dem. Kan ha högt självförtroende vad gäller intellektuella saker, men lågt för känslomässiga och/eller sociala.
Ser samband, lättare att se helheten
Ser problem som andra inte ser, vilket kan leda till frustration och stress. ​Tar på sig ett större uppdrag och försöker förbättra sådant som inte ingår i yrkesrollen, vilket kan leda till konflikter. Svårt att förstå hur andra inte kan se till synes självklara saker. 
Extrapolerar
Lätt att tänka sig vad som skulle kunna gå fel, kan bli svårt att välja. Generaliserar för snabbt utifrån en eller få händelser ("X hände en gång, nu blir det såhär resten av mitt liv"). 
Tänker på stora, existentiella frågor
Existentiell depression, kan bli desillusionerad.

Källor

Källorna till tabellen ovan är många, bland annat dessa:
Nauta, N. & Corten, F. (2002). Gifted adults in work. (K. Jamdagni, Övers.). Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, 10(11), 332-335.

Porter, L. (2005). Gifted young children: A guide for teachers and parents (2nd ed.). Berkshire: Open University Press.
Silverman, L. K. (Red.). (1993). Counselling the gifted and talented. Denver, CO: Love Publishing Company.
Powered by Create your own unique website with customizable templates.
  • Start
  • Grunderna
    • Intro - Börja här
    • Kännetecken
    • Risker
    • Bra att veta för dig som...
  • Mer info
    • Hur har man det som särskilt begåvad?
    • Arbetslivet
    • Vägledning
    • Sociala nätverk
    • Jag vill läsa mer!
    • Till vårdpersonal
  • Blogg
  • Om sidan